Arbeitsflexibilisierung ist ein Stichwort, das manche Unternehmen schon zum Motto erkoren hatten, bevor sie merkten, dass da mehr dran hängt, als bloß zeitlich und räumlich anders zu arbeiten. Es wurde sehr schnell deutlich, dass es eher um das anders arbeiten KÖNNEN ging… Und für die Future Work ist genau das das eigentliche und entscheidende Kriterium.
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“Die Kosten werden steigen”, ist eine Aussage, die in Chefetagen gar nicht gern gehört wird. Nur noch übertroffen bei besorgten Analysten und Portfoliomanagern im Finanzsektor. Aber bei Letzteren ist das noch nicht angekommen. Daher ist hier erst einmal keine Besorgnis angebracht, zumal das auch die sind, die die Immobilienkrise nicht voraussahen. Oder sie nicht sehen wollten. Wie beim demographischen Wandel.
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Wenn wir von der Arbeitswelt der Zukunft reden, dann sehen wir gerne virtuelle Arbeitsplätze, menschenleere Produktionshallen und eine Work-Life-Balance, die sich eher auf das Life bezieht. Wir reden in diesem Zusammenhang dann auch gerne über die Konnektivität und die multimediale, universelle und ständige Erreichbarkeit von allem und jedem.
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Future Work ist eine umfassende Projektaufgabe
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Was ist und was bewirkt der demographische Wandel für die Arbeitswelt der Zukunft in Deutschland?
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